In risposta ad alcuni dati divulgati negli ultimi giorni ATA vuole chiarire, schematizzando quanto più possibile, la situazione in merito all’assenteismo all'interno dell'azienda negli ultimi 3 anni:
- Nel 2017 l’Azienda ha dovuto affrontare 9 malattie superiori ai 3 mesi, che hanno inciso per l’8% del totale dell’assenteismo. 4 di queste lunghe malattie si risolveranno nel giro di pochi mesi, accompagnando le stesse persone alla pensione per inidoneità sopravvenuta (art. 44 CCNL);
- Il numero di aspettative e congedi per motivi familiari gravi è aumentato di un punto percentuale rispetto al 2016 e quadruplicato rispetto al 2015;
- Il numero del personale è sceso a 110 unità nel 2017, rispetto alle 116 del 2015. Dai dati riportati emerge che il tasso di assenteismo sul cantiere di Savona nel 2017 (6,82 %) risulta più alto rispetto alla media delle altre aziende del settore, attestata circa al 4,7 %; risulta inoltre in lieve calo rispetto al 2016.
Il tasso di malattia breve per gli altri cantieri (Cantiere Stella-Sassello-Urbe, Cantiere del Ponente ligure e Cantiere del golfo Dianese) è per l’anno 2017 pressoché irrilevante (0,81%).